Řízení a kontrola společností
Nejjednodušší formou řízení je partnerství. V anglo-amerických zvyklostech a evropských občanskoprávních zemích je každý partner oprávněn podílet se na řízení podnikání firmy, pokud není komanditní společností; smlouva o partnerství však může stanovit, že se běžný partner neúčastní řízení, v tomto případě je spícím partnerem, ale stále je osobně odpovědný za dluhy a závazky ostatních vedoucích partnerů.
Struktura řízení společností nebo korporací je složitější. Nejjednodušší je to, které předpokládá anglické, belgické, italské a skandinávské právo, kterým akcionáři společnosti pravidelně volí správní radu, která kolektivně řídí záležitosti společnosti a přijímá rozhodnutí většinou hlasů, ale má také právo delegovat jakékoli svých pravomocí, nebo dokonce celého řízení firmy, na jeden nebo více z jejich počtu. V tomto režimu je běžné, že je jmenován generální ředitel (directeur général, direttore generale), často s jedním nebo více pomocnými jednateli, a správní rada je zmocňuje k uzavírání všech transakcí potřebných k výkonu společnosti podnikání, podléhá pouze obecnému dozoru představenstva a jeho schválení zvláště důležitých opatření, jako je vydávání akcií nebo dluhopisů nebo půjčování. Americký systém je vývojem tohoto základního vzoru. Podle zákonů většiny států je povinno, aby správní rada volená pravidelně akcionáři jmenovala některé výkonné úředníky, jako je prezident, viceprezident, pokladník a tajemník. Tito dva nemají žádné řídící pravomoci a plní správní funkce, které jsou v anglické společnosti předmětem zájmu jeho tajemníka, ale prezident a v jeho nepřítomnosti viceprezident mají ze zákona nebo pověřením představenstva stejné plné pravomoci každodenní řízení, které v praxi vykonává anglický generální ředitel.
Nejsložitější struktury řízení jsou struktury poskytované pro veřejné společnosti podle německého a francouzského práva. Řízení soukromých společností v rámci těchto systémů je svěřeno jednomu nebo více manažerům (géranti, Geschäftsführer), kteří mají stejné pravomoci jako jednatelé. V případě veřejných společností však německé právo ukládá dvoustupňovou strukturu, přičemž nižší úroveň se skládá z dozorčího výboru (Aufsichtsrat), jehož členy volí pravidelně akcionáři a zaměstnanci společnosti v poměru dvou třetin. zástupci akcionářů a zástupci jedné třetiny zaměstnanců (s výjimkou případu těžebních a ocelářských společností, kde jsou akcionáři a zaměstnanci rovnoměrně zastoupeni) a horní úroveň sestává ze správní rady (Vorstand) složené z jedné nebo více osob jmenovaných dozorčím výborem, avšak nikoli z vlastního čísla. Záležitosti společnosti řídí správní rada pod dohledem dozorčího výboru, kterému musí pravidelně podávat zprávy a které mohou kdykoli vyžadovat informace nebo vysvětlení. Dozorčímu výboru je zakázáno vykonávat řízení samotné společnosti, ale založení společnosti může vyžadovat jeho schválení pro konkrétní transakce, jako je půjčka nebo zřízení poboček v zahraničí, a ze zákona je to dozorčí výbor, který stanoví odměnu a má pravomoc je odvolat.
Francouzská struktura řízení veřejných společností nabízí dvě alternativy. Pokud není stanoveno jinak, akcionáři pravidelně volí správní radu (conseil d'administration), která „má nejširší pravomoc jednat jménem společnosti“, ale která je rovněž povinna volit ze svých členů prezidenta. který „přebírá na vlastní odpovědnost obecné vedení společnosti“, takže ve skutečnosti jsou funkce představenstva omezeny na dohled nad ním. Podobnost s německým vzorem je zřejmá a francouzská legislativa to přináší dále otevřeným povolením veřejným společnostem zřídit dozorčí výbor (conseil de surveillance) a správní radu (directoire) jako německé ekvivalenty jako alternativu k představenstvu - struktura prezidenta.
Nizozemské a italské veřejné společnosti mají tendenci následovat německý model řízení, ačkoli to není výslovně sankcionováno zákonem těchto zemí. Nizozemský komisař a italská sindaci, jmenovaní akcionáři, převzali úkol dohlížet na ředitele a informovat akcionáře o moudrosti a účinnosti jejich řízení.
