Šikana na pracovišti
Šikana přesahuje mladé lidi a školu. Šikanování prožívají také dospělí a pracoviště představuje jedno z nejlepších míst pro její výskyt. Ve srovnání s výzkumem na školách existuje mnohem méně výzkumu šikany v práci a některé nejrozvinutější výzkumy na toto téma byly provedeny ve Skandinávii na základě studií Ståle Einarsena, Heinze Leymanna a dalších. Definice šikany na pracovišti jsou problematičtější než definice šikany na školách. Většina definic zahrnuje různé formy obtěžování v pracovním prostředí, které se liší od sexuálních, rasových a jiných explicitně nelegálních variant. Šikanování v práci spočívá v chování, jako je potlačování názorů druhých, jednání o veřejném ponížení a zastrašování, urážky, izolace, přepracování a neoprávněné odstranění odpovědnosti.
Odhady výskytu šikany na pracovišti se liší, ale výzkum opakovaně ukazuje, že se jedná o rozšířený problém v řadě zemí. Například studie amerických pracovníků zjistila, že více než 40 procent uvedlo, že v uplynulém roce došlo k psychické agresi při práci. Dalších 13 procent, což představuje asi 15 milionů pracovníků, se každý týden setkalo s psychologickou agresí.
Na pracovišti šikana často zahrnuje osobu u moci, jako je manažer nebo supervizor, využívající méně výkonného zaměstnance. Všimněte si, že tento proces se liší od šikany ve škole v tom, že agresivní chování studentů ve vzdělávacím prostředí je často výsledkem relativně stejných vrstevníků, kteří soupeří o neformální moc a sociální postavení. Šikana na pracovišti je vhodnější k tomu, aby představovala zneužití nebo zneužití legitimní moci.
Šikana v práci přináší řadu negativních důsledků pro její oběti i pro kolemjdoucí. Důsledky zahrnují nižší spokojenost s prací a pracovní nasazení, kromě zvýšeného stresu, snížený pocit pohody a sortiment negativních zdravotních výsledků. Tyto účinky šikany na pracovišti mohou zase vyvolat zvlnění, do kterého se zapojí přátelé a členové rodiny, kteří nejsou součástí pracovního prostředí oběti.
