V každém případě to nebyl největší případ odpovědnosti v právní historii, ale žaloba Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) proti Chicagské AIC Security Investigations, Ltd. obchodní komunita; to byl první případ zahájený před soudem podle relativně nových zákonů Američanů se zdravotním postižením (ADA). Porota zjistila, že propuštění výkonného ředitele AIC společnosti Charlesem H. Wesselem z důvodu jeho diagnostiky rakoviny mozku bylo úmyslně diskriminační. Rozsudek by mohl mít výrazné důsledky pro firemní Ameriku.
US Pres. George Bush podepsal ADA do zákona 26. července 1990. Tento akt poskytoval ochranu občanských práv jednotlivcům se zdravotním postižením a zaručoval jim rovné příležitosti ve veřejných ubytovnách, zaměstnanosti, dopravě, službách státní a místní správy a telekomunikacích. Zákonem bylo postiženo asi 43 milionů zdravotně postižených osob. Ustanovení o zaměstnanosti se vztahovala na zaměstnavatele s 25 a více zaměstnanci počínaje 26. červencem 1992; ti s 15-24 zaměstnanci by museli být v souladu od 26. července 1994. Ustanovení o veřejných ubytováních byla obecně účinná od 26. ledna 1992. Požadovali, aby byly provedeny nezbytné změny, které umožní osobám se zdravotním postižením přístup ke všem veřejným zařízením., včetně restaurací, divadel, středisek denní péče, parků, institucionálních budov a hotelů.
Největší počet poplatků za porušení ADA, které byly dosud provedeny, souvisel se zaměstnáním. Do 31. srpna 1993 činil počet nároků více než 14 000. Poruchy zad byly nejčastěji uváděnými postiženími, což představuje asi 18,5% z celkového počtu; další duševní nemoc s 10%. Porušení nejčastěji obviněné žalobci bylo propuštěno ze zaměstnání - 49% případů; Druhou byla neschopnost poskytnout přiměřené ubytování (22%).
Při posuzování jejich potíží s dodržováním předpisů mnoho vedoucích pracovníků poukázalo na zmatek způsobený nejasným jazykem a definicemi používanými v aktu. Například se od zaměstnavatelů požadovalo, aby zajistili „přiměřené přizpůsobení“ uchazečům o zaměstnání nebo zaměstnancům se zdravotním postižením na pracovišti, přesto není nutné zajistit ubytování, pokud by to přineslo „nepřiměřené potíže“ pro zaměstnavatele. Diskriminace „zakázaných“ osob se zdravotním postižením byla zakázána. Zdravotně postižená osoba musí být schopna zvládnout pouze „základní funkce“ práce s „přiměřeným ubytováním“ nebo bez něj.
Zaměstnavatelé se také hádali o široké definici zdravotního postižení, která by zahrnovala například alkoholiky, pokud by mohli vykonávat základní funkce zaměstnání. Takové vyhlídky poslaly zaměstnavatele k tomu, aby přepsali popisy práce způsobem, který jasně definoval, co je podstatné a co nikoli.
