401 (k) financování

401 k), ve Spojených státech, program penzijního spoření organizovaný zaměstnavateli, ale financovaný především zaměstnanci prostřednictvím srážky ze mzdy. Protože zaměstnanci obvykle nevyčerpají prostředky z fondu až poté, co odešli do důchodu, 401 (k) se považuje za plán odložené kompenzace. Výsledkem je, že pracovník není zdaňován z výdělků nebo zisků na účtu, dokud výběr nezačne. Určitá část příspěvku 401 (k) může být navíc poskytnuta před odečtením daní z výplaty zaměstnance.

Jakmile společnost vytvoří plán 401 (k), zaměstnancům se nabídne možnost přispět částem svých výdělků na penzijní plán. Mnoho zaměstnavatelů odpovídá určitému procentu příspěvků každého zaměstnance. Většina plánů nabízí možnost investovat do řady akciových, dluhopisových a peněžních fondů. Některé společnosti povzbuzují zaměstnance, aby investovali své prostředky 401 (k) do vlastních akcií společnosti, ale tato praxe byla kritizována jako riskantní, zejména pokud je do jedné akcie investováno příliš mnoho peněz na odchod do důchodu. Po přijetí zákona o zabezpečení příjmů do důchodu zaměstnanců v roce 1974 se tradiční penzijní plány omezovaly na investování ne více než 10 procent aktiv penzijního fondu do akcií jedné společnosti, ale žádné takové limity nebyly stanoveny na investice 401 (k).

Plán vytvořený z reforem Kodexu pro vnitřní příjmy z roku 1978 měl za cíl podpořit míru úspor ve Spojených státech. Její název je odvozen od části kódu - oddíl 401 (k) -, který zaměstnancům umožnil vyčlenit odložené penzijní fondy s odloženým zdaněním. První program byl realizován v roce 1981 a do roku 2000 se více než tří čtvrtin amerických pracovníků účastnilo 401 (k) plánů. Mnoho společností nabídlo kromě tradičních penzijních plánů sponzorovaných společností nabídku 401 (k) plánů. Služba pro vnitřní příjem omezuje částku, kterou může osoba přispět na svůj plán 401 (k) v daném roce.