Odpovězte nadřízenému zákonu

Odpovězte nadřízenému (latina: „že pán musí odpovědět“) v anglo-americkém obyčejovém právu, právní doktríně, podle které je zaměstnavatel odpovědný za jednání svých zaměstnanců prováděné v průběhu jejich zaměstnání.

Pravidlo vzniklo v Anglii na konci 17. století a mělo zamezit zaměstnavatelům v úniku finanční odpovědnosti za jednání svých zaměstnanců. Nadřízený Respondeat byl poprvé použit k ospravedlnění trestního obvinění v polovině 19. století, nejprve v Anglii a krátce poté ve Spojených státech. Na konci 19. století existoval dostatečný precedens k stíhání podniků pod nadřízeným. V roce 1903 americký kongres schválil zákon Elkins, který zakazoval slevy železnicím podnikům, které dodávaly velké množství zboží a obsahovaly výslovnou zákonnou doložku o trestní odpovědnosti právnických osob.

Moderní legislativa založená na nadřízeném respondenta ukládá organizacím občanskoprávní i trestní odpovědnost. Účelem těchto stanov je přimět zaměstnavatele, aby byli ostražití ohledně chování lidí, kteří pro ně pracují. Odpovědnost společnosti u odpovědného nadřízeného obecně vyžaduje tři prvky: (1) jednatel společnosti spáchal trestný čin, (2) zatímco jednal v rámci působnosti zmocněnce agenta, (3) s úmyslem prospívat společnosti.

Až do šedesátých let byla trestní odpovědnost podniků ve Spojených státech obecně omezena na případy, ve kterých se vedoucí pracovníci vyšší úrovně přímo účastnili nebo úmyslně nevěděli o porušení právních předpisů. Během sedmdesátých a osmdesátých let však byla striktně uplatňována trestní odpovědnost v oblasti organizace.

Nástup pokynů federálního odsouzení USA v roce 1991 však omezil trestní odpovědnost v případech, kdy se zaměstnanci vyšší úrovně přímo nepodíleli a byl zaveden program dodržování předpisů, který má pomoci předcházet porušování předpisů. Tento vývoj však někdy umožnil sofistikovaným organizacím vyhnout se odpovědnosti tím, že přesunul vinu za protiprávní jednání na nižší, údajně „nepoctivé“ zaměstnance.