Ekonomika minimální mzdy

Minimální mzda, mzdová sazba stanovená kolektivním vyjednáváním nebo nařízením vlády, které stanoví nejnižší sazbu, za níž může být práce zaměstnána. Sazba může být definována podle množství, období (tj. Hodinová, týdenní, měsíční atd.) A rozsahu pokrytí. Zaměstnavatelům může být například povoleno počítat tipy, které zaměstnanci dostávají jako kredity, k pověřené úrovni minimální mzdy.

ekonomika práce: zákony o minimální mzdě

Vlády zasáhly třemi způsoby, aby prosadily minimální sazby pro pracovníky, kteří postrádají jak ochranu odborů, tak konkurenci

Moderní minimální mzda v kombinaci s povinným rozhodčím řízením o pracovních sporech se poprvé objevila v Austrálii a na Novém Zélandu v 90. letech 20. století. V roce 1909 Velká Británie zřídila obchodní úřady, aby stanovila minimální mzdové sazby v určitých živnostech a průmyslových odvětvích. Ve Spojených státech se první zákon o minimální mzdě, schválený státem Massachusetts v roce 1912, týkal pouze žen a dětí; první zákonné zákony byly zavedeny na vnitrostátní úrovni v roce 1938. Záměrem těchto zákonů bylo zkrátit hodiny a zvýšit odměnu v krytých odvětvích.

Právní předpisy týkající se minimálních mezd nyní existují ve více než 90 procentech všech zemí, i když se zákony velmi liší. Například ve Spojených státech má velká většina jednotlivých států kromě stanovené federální minimální mzdy legislativu týkající se minimální mzdy. V Evropské unii (EU) má většina členských států minimální národní mzdy; ty, které se nespoléhají na odbory a skupiny zaměstnavatelů, aby stanovily minimální výdělky v rámci procesu kolektivního vyjednávání. Sazba minimální mzdy v Argentině je stanovena kolektivní smlouvou Národní rady pro zaměstnanost, produktivitu a upravitelnou minimální mzdu, která zahrnuje stejný počet zástupců vlády, zaměstnavatele a pracovníků. I přes rozdílné právní předpisy jsou však sazby minimálních mezd v rozvojových zemích obecně stanoveny na vyšší než průměrné úrovni než ve vyspělých zemích a EU. Mezi země, které se od tohoto trendu odchylují, patří země Společenství nezávislých států (CIS) a jihovýchodní Evropa.

Zastáncové zákonů o minimální mzdě tvrdí, že zvyšují pracovní etiku a zvyšují životní úroveň pracovníků a že snižují náklady na programy sociálního zabezpečení a chrání pracovníky před vykořisťováním ze strany zaměstnavatelů. Oponenti tvrdí, že zákony o minimální mzdě poškozují malé podniky, které nejsou schopny absorbovat náklady na vyšší mzdy, zvyšují nezaměstnanost tím, že nutí zaměstnavatele, aby omezily nábor, snížily vzdělání tím, že přiměly občany ke vstupu na pracovní sílu, a vyústily v outsourcing a inflaci jako podniky jsou nuceni kompenzovat rostoucí provozní náklady. Stávající nebo navrhované alternativy k zákonům o minimální mzdě zahrnují programy výdělečné daně z příjmu (EITC), které pomáhají výdělkům s nízkými mzdami prostřednictvím snížených daní a vrácení daní, a bezpodmínečný systém sociálního zabezpečení známý jako základní příjem, který pravidelně poskytuje občanům paušální částka peněz.