Kodex chování společnosti (CCC), kodifikovaný soubor etických standardů, které společnost hodlá dodržovat. Obecně vytvářené samotnými společnostmi se firemní kodexy chování značně liší designem a cílem. Je důležité, že nepodléhají přímému vymáhání práva. V době, která si je vědoma dramatických sociálních a environmentálních dopadů podnikové činnosti na celém světě, se tyto kodexy chování staly středem pozornosti.
Rozsah a agenda
Přísně vzato, neexistuje pevný konsenzus ohledně toho, co by CCC mělo zahrnovat. Uvedené cíle se obecně týkají konkrétních zájmů korporace a autoři jsou pravděpodobně interní manažeři a poradci, i když někdy v konzultaci s nevládními organizacemi (NGO) a Global Compact OSN. V souladu s tím jsou kódy vytvářeny v mnoha formátech, od podrobných pokynů pro osvědčené postupy v sociálních a environmentálních otázkách až po široká prohlášení společnosti, aby dodržovaly řadu hodnot (například uznávání lidských práv). Známým tématem je společenská odpovědnost podniků (CSR), která byla zavedena za účelem podpory myšlenky, že podnikové aktivity by se měly přinejmenším vyhnout narušení širší společnosti a pokud možno vyvolat pozitivní účinky. Mezi příklady postupů sociální odpovědnosti podniků patří ochrana životního prostředí prostřednictvím opatření ke snížení znečištění a energeticky účinných opatření, výroba zboží, které je recyklovatelné a biologicky rozložitelné, a podpora jednotného zacházení se zaměstnanci na trzích práce, čímž se zajistí přijatelné pracovní podmínky bez ohledu na místní tržní standardy (například odmítnutí dětské práce).
Vzhledem k impozantní moci podniků a motivům zisku, které formují jejich priority, přetrvávají otázky, do jaké míry budou skutečně upřednostňovat společensky odpovědné chování a usnadní vstup zúčastněných stran do správy a řízení společností. Nejvýznamnější odpovědí podnikového sektoru na tyto problémy jsou CCC.
Zastánci CCC argumentují, že nejen je v zájmu společnosti využít alespoň některé z nadměrného bohatství a moci, které korporace ovládají a přesměrovávají k společenskému prospěchu, ale také to dává dobrý obchodní smysl. Společnost je motivována primárními cíli společnosti - minimalizovat riziko a zvyšovat výnosy, snaží se projektovat atraktivní image veřejnosti a zvýšit investice akcionářů. Kódy chování, které předepisují etické chování, se považují za příznivě ovlivňující rozhodnutí o nákupu, a tím zvyšují zisk akcionářů a zajišťují nové investory. Jsou považovány za způsob, jak začlenit etické obavy do jádra obchodních postupů. Účinnost těchto kodexů však závisí na jejich spolehlivosti jako měřítka skutečného chování společnosti a na tom, zda se zúčastněné strany (jako spotřebitelé, vlády, advokátní skupiny a odbory), jakož i investující akcionáři, mohou spolehnout na jejich přesnost. Ústředním bodem důvěryhodnosti CCC je pak komplexní sledování, prosazování a transparentnost chování společnosti. Podnikový sektor již dlouho odolává požadavku na přísnější centralizovanou regulaci svých činností a tvrdí, že by to nepřijatelně snížilo konkurenceschopnost a snížilo finanční růst. Místo toho existoval trend vyrábět veřejně dostupné CCC a související zprávy o sociální odpovědnosti podniků pro inspekci veřejnosti i akcionářů a řada hlavních společností tuto strategii přijala, včetně společností McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell a IBM.
